Nuovo bando graduatorie Ata: come aumentare il punteggio in vista dell’aggiornamento

Conferma su sostegno 2026: ecco come può penalizzare altri docenti con maggiore anzianità di servizio scavalcati nelle graduatorie

C’è ancora tempo per il prossimo bando riservato al Personale ATA utile per le graduatorie ATA terza fascia. Il prossimo bando è infatti previsto solo nel 2024. Nonostante manchi ancora un po’ di tempo, si può già dire con certezza che la procedura per la presentazione delle domande sarà probabilmente da fare online. Resta da … Leggi tutto

Posizioni economiche Ata: bonus per assistenti amministrativi di € 1.200 per la prima posizione economica e € 1.800 per la seconda corrisposti in 13 mensilità

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Le posizioni economiche ATA potrebbero essere eliminate. Sono le ultime indiscrezioni che arrivano dal tavolo della trattativa sul rinnovo del contratto scuola, per il quale è stata già definita la parte economica ma per il quale c’è ancora molto da fare in merito alla parte normativa. Cosa prevede la normativa Ricordiamo che le attuali posizioni … Leggi tutto

Arretrati Ata 2022: chi ha un contratto breve non riceverà il Compenso Accessorio individuale

Mini call veloce sostegno: 3.931 posti disponibili, ecco dove regione per regione

Tempo di pagamento degli arretrati per il personale della scuola dopo il rinnovo del contratto per docenti e Ata. Il saldo degli arretrati relativi al periodo di vacanza contrattuale, che è stato molto lungo considerate le difficoltà di arrivare a un accordo tra sindacati e ministero, riguarda gli ATA di ruolo e a tempo determinato … Leggi tutto

Proroga organico covid Ata: via libera per il momento a organico aggiuntivo PNRR, mobilità in deroga ai vincoli, valorizzazione DSGA

spezzoni

Si sblocca la situazione relativa all’organico aggiuntivo, con novità anche per quel che riguarda la mobilità in deroga ai vincoli e 30 milioni per la valorizzazione dei DSGA. Tutto per merito dell’approvazione di alcuni ODG al Senato. Le novità dalla V Commissione Novità che soddisfano i sindacati, in particolare Anief. Le novità arrivano dalla V … Leggi tutto

Proroga contratti covid Ata: rinnovo fino al giugno 2023 per i 50mila dipendenti ora senza lavoro

Scorrimento graduatorie idonei non vincitori: non passa l'emendamento al Decreto PA, tutto come prima

L’approvazione dell’emendamento del Movimento Cinque Stelle consentirebbe la reintroduzione dell’organico aggiuntivo covid con proroga dei contratti fino al giugno 2023. Ricordiamo che si tratta di contratti che sono scaduti alla fine dello scorso anno scolastico e che non sono più stati rinnovati. Proroghe difficoltose Pur essendo sempre stato un organico slegato dallo stato di emergenza … Leggi tutto

Proroga contratti covid Ata: rinnovo fino alla fine dell’anno scolastico per 50mila se passa l’emendamento

Proroga organico covid 2023: doccia fredda, il Senato boccia l'emendamento al Milleproroghe

C’è ancora speranza per i 50mila appartenenti all’organico Covid docenti e Ata di tornare a lavorare nel corso di questo anno scolastico, almeno per la seconda parte. La scadenza dei contratti coincisa con la fine dello scorso anno scolastico ha di fatto sancito la fine di questo organico istituito per far front all’emergenza pandemica, ma … Leggi tutto

Proroga organico Covid Ata: si apre uno spiraglio per il rinnovo dei contratti, ma cambierebbe nome

Organico aggiuntivo ATA 2025: ripristino di 6mila contratti al primo provvedimento utile, situazione nelle scuole al collasso

Si torna a parlare della possibilità di ripristinare l’organico Covid, con una proroga che per il momento è stata negata dal ministero dopo la fine dello stato di emergenze e la scadenza dei contratti dello scorso giugno. I sindacati tornano alla carica anche se questa volta l’organico in questione potrebbe cambiare nome, ma la sostanza … Leggi tutto

Mobilità verticale Ata: torna la possibilità di passaggio all’area successiva, le opzioni consentite

educatori

Si torna a parlare di mobilità verticale, possibilità che consente agli Ata il passaggio tra aree, e quindi all’area immediatamente successiva. Una possibilità negata negli ultimi 10 anni ma che fa capolino all’interno del rinnovo del Contratto 2019-21. Nulla ancora di definito e certo, ma le indicazioni convergono in questo senso. Stanno definendo il tutto … Leggi tutto

Proroga organico Covid Ata: l’emergenza è finita, ma gli organici devono comunque essere rinforzati

Graduatorie ATA 24 mesi, domanda dal 28 aprile: chi può presentarla e dove I candidati interessati a presentare domanda di partecipazione devono fare riferimento alla modalità telematica, unica valida, attraverso il servizio **“Istanze on Line (POLIS)”**, disponibile sul sito del Ministero dell’Istruzione e del Merito. Si può anche procedere accedendo tramite il portale **InPA**, che rimanda alla stessa piattaforma. Qualunque altra modalità utilizzata per inviare l’istanza diversa da questa non sarà ritenuta valida e comporterà l’**esclusione** dalle graduatorie. È richiesta la certificazione **CIAD**, ma solo per i nuovi inserimenti e ad esclusione della figura del **collaboratore scolastico**. Per entrare nelle graduatorie ATA 24 mesi servono almeno **24 mesi di servizio**, anche non continuativi, nello stesso profilo o in area superiore. Valido anche il **part-time**. ### I requisiti di servizio richiesti L’accesso alle graduatorie ATA 24 mesi, fondamentali per **immissioni in ruolo** e supplenze, è subordinato al possesso di un requisito preciso: l’**anzianità di servizio**. È necessario aver maturato almeno **24 mesi di attività** nelle scuole statali, equivalenti anche a **23 mesi e 16 giorni**, anche se non svolti in modo continuativo. Un altro aspetto riguarda il **profilo professionale**: il servizio deve essere stato prestato nello stesso profilo per cui si presenta domanda oppure in uno appartenente all’area immediatamente superiore. ### L’importanza dell’inserimento nelle graduatorie Oltre al requisito del servizio, è indispensabile risultare già inseriti nelle graduatorie della **stessa provincia** e per il medesimo profilo. Possono accedere coloro che sono presenti nelle **graduatorie permanenti** oppure nelle **graduatorie di istituto di terza fascia**. Si tratta di una condizione che conferma la natura “interna” di queste graduatorie, pensate per valorizzare chi ha già avuto un’esperienza nel sistema scolastico. ### Il conteggio del servizio part-time Per quanto riguarda il calcolo dei mesi utili, il servizio svolto con contratto **part-time** viene considerato per intero. Ai fini del raggiungimento dei 24 mesi richiesti, non viene effettuata alcuna riduzione proporzionale. Questo consente di raggiungere il requisito anche attraverso incarichi non a tempo pieno.

In mancanza della proroga dell’organico Covid, per le scuole sarà necessario un programma di integrazione del personale per sopperire alla carenza che mette in difficoltà il normale andamento e svolgimento delle lezioni. Un problema che riguarda maggiormente il personale Ata che il personale docente. Rafforzamento degli organici “La strada da seguire è quella del rafforzamento … Leggi tutto

Proroga organico Covid Ata: chiusura di tutti i contratti, la comunicazione ufficiale del ministero

Proroga organico covid 2023: doccia fredda, il Senato boccia l'emendamento al Milleproroghe

Tramontano anche le ultime speranze di veder ripristinato l’organico Covid per l’anno scolastico in corso, in virtù della comunicazione ufficiale del ministero, tramite nota, con cui si ufficializza che a partire dal corrente anno scolastico non è stata prevista alcuna dotazione organica aggiuntiva per le misure di contenimento da COVID-19. Organico indispensabile La comunicazione del … Leggi tutto