Le priorità indicate dall’Anief sono:

1. Allineamento degli stipendi all’inflazione: Pacifico sottolinea che negli ultimi vent’anni il potere d’acquisto del personale scolastico è diminuito del 20%, rendendo urgente un adeguamento salariale per contrastare l’aumento del costo della vita.
2. Indennità di vacanza contrattuale: È necessaria una revisione che preveda risorse adeguate per garantire parità di trattamento tra personale precario e di ruolo senza dover ricorrere ai tribunali.
3. Indennità di sede: Viene richiesta per il personale che lavora lontano dalla propria residenza, con l’obiettivo di evitare che molte cattedre, specialmente quelle di sostegno, rimangano vacanti.
4. Riforma dei gradini stipendiali: Pacifico propone il ripristino del primo gradino stipendiale, abolito da dieci anni, e l’introduzione dei buoni pasto per il personale ATA.
5. Incremento dell’indennità per gli ex DSGA: Adeguamento per far sì che queste figure siano realmente riconosciute come EQ, come previsto dal contratto di Istruzione, Ricerca e Università 2019-21.
6. Riconoscimento del burnout: L’Anief chiede il riconoscimento del burnout per il personale scolastico, con la programmazione di finestre pensionistiche appropriate.
7. Formazione e riscatto degli anni di formazione: La formazione deve essere riconosciuta dallo Stato e il riscatto degli anni di formazione deve essere gratuito.

Secondo le stime dell’Ufficio studi Anief, i 5,5 miliardi di euro stanziati per il rinnovo del contratto 2022-2024 copriranno a malapena l’indennità di vacanza contrattuale per l’ultimo biennio. Pertanto, per allineare gli stipendi all’inflazione, sarebbero necessari almeno altri 10 miliardi di euro. L’Anief intende continuare a proporre ricorsi per il personale di ruolo e precario al fine di recuperare l’indennità di vacanza contrattuale che, altrimenti, rimane parzialmente assegnata.

Arretrati contratto scuola: in arrivo 2mila euro a ciascun dipendente