La prossima settimana sarà quella che probabilmente condizionerà maggiormente il prossimo anno scolastico per quel che riguarda il precariato e le supplenze, con l’avvio dell’algoritmo che gestirà l’informatizzazione delle nomine e con il bollettino zero utile ad assegnare le conferme degli incarichi su posto di sostegno su richiesta delle famiglie.
La fase degli interpelli
Ma l’assegnazione delle supplenze mediante Gps non è affatto l’unico canale che i docenti possono sfruttare per ottenere incarichi. contestualmente, prende il via anche la fase degli interpelli, strumento che gli istituti adottano per completare gli organici in caso di cattedre scoperte.
Sono lo strumento cui si può e si deve fare ricorso nel momento in cui le graduatorie non risultano sufficienti a ottenere un docente idoneo a coprire un incarico.
Per restare aggiornati sull’uscita degli interpelli, è necessario monitorare attentamente i siti degli istituti, considerato che gli interpelli stessi non escono tutti insieme ma nel momento in cui una scuola ha necessità. Il passaggio da messa a disposizione a interpello ha comportato proprio la necessità di cambiare la strategia dei docenti, considerato che adesso non si può inviare preventivamente la propria candidatura aspettando di essere chiamati, ma bisogna aspettare l’eventuale disponibilità di un posto per poi farsi avanti.
Le Mad valgono ancora
Ogni scuola pubblica l’avviso per coprire un posto completo di classe di concorso, requisiti, durata dell’incarico e termine per presentare la candidatura.
Proprio le MAD, che per anni sono state il punto di riferimento in questo senso, sono adesso passate di grado, venendo dopo l’interpello a livello gerarchico, ma restano importanti.
Oltre agli Interpelli, infatti, anche la Messa a Disposizione (MAD) resta uno strumento utile per presentare direttamente la propria disponibilità alle scuole.
La differenza sta proprio nel meccanismo di utilizzo dello strumento: l’Interpello entra in vigore quando serve reperire docenti dopo l’esaurimento delle graduatorie utilizzabili. Invece con la MAD si fa ricorso alle candidature spontanee, aumentando la propria presenza presso gli istituti.
La cosa migliore è infatti adottare entrambi i canali per ottimizzare le proprie possibilità di convocazione.