Alla fine anche per i docenti è arrivato l’obbligo di vaccinarsi per poter proseguire a lavorare e a percepire lo stipendio. Le nuove regole introdotte dal Governo entreranno in vigore dal 15 dicembre. Dunque due settimane abbondanti ancora per provvedere all’immunizzazione ed evitare di dover restare a casa senza retribuzione. Non varrà più il tampone ogni 48 ore per ottenere il Green Pass per docenti e personale Ata. L’unica strada è sottoporsi al vaccino.
L’obbligo vaccinale riguarda tutto il personale scolastico (dirigenti scolastici, docenti e personale tecnico-amministrativo). Chi non si è ancora vaccinato dovrà provvedere autonomamente a prenotare una vaccinazione. In alternativa, si può aspettare che il Dirigente Scolastico chieda, entro cinque giorni, la documentazione che attesti l’avvenuta vaccinazione o il differimento o l’esenzione della stessa.
Chi non si mette in regola, va incontro alla sospensione dal lavoro. Non ci sarà il licenziamento: il lavoratore conserva il suo posto di lavoro in attesa di mettersi in regola. Ma nel frattempo non percepirà lo stipendio.
Potrebbe anche capitare che un dipendente della scuola prenoti il vaccino, ma che l’appuntamento cada dopo il 15 dicembre, data in cui entra in vigore l’obbligo. In questo caso potrà comunque andare a lavorare, i attesa del vaccino. La scadenza massima per l’effettuazione della terza dose è a 9 mesi dalla seconda dose (scadenza del green pass).
In ogni caso secondo le ultime indicazioni del Governo, non sarà più necessario prenotare il vaccino e attendere il giorno indicato: nei prossimi giorni in tutti i centri vaccinali dev’essere possibile l’accesso diretto di chi vuole fare il booster.
Non solo: chi deve fare la terza dose sarà contattato dal sistema sanitario. Chi vuole prenotare, può utilizzare i sistemi di prenotazione attivi via internet o telefono. Probabile dunque che nelle prossime settimane possa esserci un boom di richieste di supplenza, perchè anche in base alle segnalazioni che ci giungono in redazione, sono molti i docenti che non hanno alcuna intenzione di cambiare idea circa la vaccinazione in virtù di quest’obbligo e sono disposti a rinunciare, temporaneamente, al loro lavoro incorrendo nella sospensione e nel mancato pagamento dello stipendio.
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Salve, come comportarsi per chi è in malattia prolungata, in congedo straordinario o in aspettativa? Essendo l'obbligo vaccinale connesso alla prestazione dell'attività lavorativa, in questi casi occorre rientrare al lavoro per essere soggetti alle previsioni dell'art 2 del decreto legge 172 del 2021? Oppure l'obbligo vaccinale è connesso alla qualifica di "docente" o "personale della scuola"? Grazie
Non ho ben capito come intendete tutelare le minoranze di dubbiosi sul vaccino (ci tengo a non mettere l'ingiusta etichetta di no-vax!) Spero che vi attiviate perchè per quanto mi riguarda oltre ad astenermi dalla scuola rinuncero anche alla tessera del sindacato....tanto a che mi servirebbe?
Ma il dirigente scolastico, in qualità di datore di lavoro, chiedendo informazioni sullo stato vaccinale di un suo dipendente non vìola l’articolo 5 dello statuto dei lavoratori?
In caso di convocazione per supplenza, posso accettare l'incarico dimostrando di aver prenotato la somministrazione del vaccino e accedere temporaneamente a scuola con tampone?